Los resultados de un nuevo estudio mostraron que los hombres tienden a castigar más que las mujeres, con el objetivo de obtener un rango más alto, y el castigo por los hombres disminuye los pagos para ambos sexos.
Además, los hombres están dispuestos a castigar a las personas que no han hecho nada malo, excepto cooperar en la mayor medida posible.
Los hombres tienden a ser más duros para subir de rango
Un experimento de laboratorio diseñado para investigar el papel de los beneficios relativos basados en el desempeño de la cooperación en el contexto del castigo. Los sujetos juegan un juego repetido de bienes públicos con un castigo de gran potencia (50:1) y pagos adicionales basados en el rendimiento relativo. Las contribuciones al bien público son casi máximas.
Los niveles de castigo son sustanciales, más altos que el mismo juego sin ganancias de rango relativo, y lo suficientemente altos como para que los pagos totales sean negativos. El grupo ganaría mucho más dinero en el mismo entorno sin castigo.
Toda esta investigación tenía por objeto contribuir al estudio del papel del altruismo en la cooperación humana.
Los resultados sugieren que los hombres que buscan estatus están dispuestos a imponer enormes costos a los demás y destruir a su grupo para ascender en la jerarquía.
Según este estudio, los hombres pueden castigar a más que las mujeres por dos razones.
La primera es que a menudo se considera que el castigo es similar al conflicto físico. Si pensamos en ello, los hombres son más conocidos a favor del castigo físico por comportamiento injusto. Los hombres también son menos cooperativos y menos generosos en comparación con sus homólogos femeninos.
La segunda razón es que el estatus afecta al comportamiento cooperativo y las mujeres pueden sentirse diferente acerca de la condición y el rango. De ser así, el castigo puede ser un instrumento utilizado por ciertas personas para avanzar en el rango. Uno de los ejemplos señalados fue que los incentivos explícitos basados en los criterios causaban que los hombres castigaran aproximadamente el doble de la tasa de las mujeres.
El estudio actual podría estar conectado con el reciente movimiento #metoo, y muestra que fuera del laboratorio, el castigo de alto poder y la recompensa basada en el rango pueden ser la norma.
El castigo en el lugar de trabajo es extremadamente común y adopta muchas formas
Las situaciones de género mixto con la capacidad de castigar a los demás ocurren diariamente en el lugar de trabajo. Estos tipos de castigos pueden variar desde daños a la reputación hasta impactos financieros más directos, como ser eliminado de su posición. Los estudios sobre género y la cooperación costosa son relativamente raros, y los estudios existentes no revelan una relación clara entre el género y ciertos comportamientos cooperativos.
El Dr. Burnham llevó a cabo un juego de bienes públicos con 96 estudiantes de pregrado de la Universidad Chapman. Cuatro sesiones experimentales con 24 sujetos, cada una, tuvieron un número igual de hombres y mujeres.
Durante este juego, los sujetos tuvieron que elegir en secreto cuántos de sus tokens privados para colocar en un bote público, con cada participante guardando los tokens que no contribuyeron. Las fichas de este bote se multiplicaron por 1.6 y se dividieron equitativamente entre cuatro jugadores en un grupo.
Todas las decisiones se tomaron a través de computadoras independientes, mientras que los sujetos recibieron instrucciones de no mirar la pantalla de nadie ni hablar entre sí. Los participantes en cada sesión jugaron este juego con y sin recompensas basadas en el rango.
